1. التأكد من أهلية المنشأة:

• يجب أن تكون المنشأة (شركة أو مؤسسة) مسجلة رسمياً في المملكة العربية السعودية وتحمل سجلاً تجارياً ساري المفعول.

• يجب أن تكون المنشأة نشطة ومرخصة لمزاولة النشاط الذي ترغب في استقدام العمالة له.

• التأكد من أن المنشأة مستوفية لنسبة السعودة المطلوبة (إذا كانت مطبقة على نشاط المنشأة).

2. فتح باب الاستقدام في نظام "مساند":

• الدخول إلى نظام "مساند" التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• التأكد من أن المنشأة لديها رصيد تأشيرات متاح أو فتح باب الاستقدام إذا كانت مؤهلة.

• تحديد عدد التأشيرات المطلوبة ونوع العمالة (حسب التصنيف المهني).

3. تقديم طلب تأشيرة عمل عبر "ابشر":

• الدخول إلى منصة "ابشر" التابعة لوزارة الداخلية.

• تقديم طلب تأشيرة عمل للعمالة المراد استقدامها.

• إدخال بيانات العامل (الاسم، الجنسية، المؤهل، الخبرة، المسمى الوظيفي، وغيرها).

• تحديد المسمى الوظيفي للعامل وفقاً للتصنيف المهني السعودي.

4. دفع الرسوم المطلوبة:

• دفع الرسوم المطلوبة لإصدار التأشيرة، والتي تشمل:

  • رسوم التأشيرة.

  • رسوم التأمين الصحي (إلزامي للعامل).

  • أي رسوم أخرى متعلقة بالخدمات الإلكترونية.

5. الحصول على الموافقة المبدئية:

• بعد تقديم الطلب ودفع الرسوم، يتم مراجعته من قبل الجهات المختصة.

• في حالة الموافقة، يتم إصدار تأشيرة العمل إلكترونياً.

6. إرسال التأشيرة للعامل:

• يتم إرسال التأشيرة إلى العامل في بلده ليقوم بتجهيز المستندات المطلوبة للتقديم على التأشيرة في السفارة السعودية في بلده.

7. المستندات المطلوبة من العامل:

• جواز سفر ساري المفعول.

• صور شخصية حديثة.

• شهادة صحية تثبت خلوه من الأمراض المعدية.

• شهادة خلو سجل جنائي (إذا كانت مطلوبة).

• نسخة من عقد العمل الموقع مع المنشأة.

8. إكمال إجراءات السفارة:

• يقوم العامل بالتقديم على التأشيرة في السفارة السعودية في بلده.

• يتم إجراء الفحص الطبي (إذا كان مطلوباً في بلده).

• بعد الموافقة النهائية، يتم ختم التأشيرة في جواز سفره.