إصدار تأشيرة عامل مؤسسة

إصدار تأشيرة عامل مؤسسة هي عبارة عن عملية تتعلق بتوظيف العمالة الأجنبية في الشركات أو المؤسسات بهدف تنظيم وادارة العمالة، وتتطلب هذه العملية بعض الإجراءات الإدارية والقانونية من خلال الجهات المختصة، وسوف نستعرض في هذا المقال طريقة استخراج تاشيرة عامل مؤسسة وأهم هذه الإجراءات والشروط والرسوم الاستخراج.

طريقة إصدار تأشيرة عامل مؤسسة 

تعد النصوص القانونية واللوائح المنظمة لعملية استخراج تأشيرة عامل مؤسسة في السعودية من الأمور الأساسية التي تحدد الإجراءات والشروط القانونية المتعلقة بتوظيف العمالة في المؤسسات. تتضمن هذه اللوائح تفاصيل دقيقة حول المستندات المطلوبة، مثل عقد العمل، والتأمين الصحي، وتوفير السكن، بالإضافة إلى ضرورة تقديم مستندات تؤكد أن المؤسسة قادرة على تحمل التكاليف المرتبطة بالعامل المستقدم.

كما تشرح القوانين المدة المحددة للحصول على التأشيرة، بما في ذلك تصاريح العمل المؤقتة أو الدائمة، ثم تقوم وزارة العمل السعودية أو الجهات الحكومية المعنية في مراجعة الطلبات وتقديم الموافقات اللازمة. تساهم هذه النصوص في تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.

وتتطلب طريقة استخراج تأشيرة عامل مؤسسة في السعودية اتباع بعض الخطوات الأساسية، منها التالي:

• تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
• بعد ذلك، يتم إختيار الخدمة من الخدمات الإلكترونية.
• وبعدها اختيار طلب الارسال.
• ثم بعد ذلك اختيار خدمة التأشيرات الفورية.
• يتم اختيار الفئة المتوافقة مع الرصيد المطلوب.
• ثم إتمام عملية الدفع.

 وكذلك فإن  يمكن أن تختلف، ولهذا من الضروري التحقق من الإجراءات الدقيقة من خلال الجهات الحكومية المسؤولة، ويمكنك التواصل معنا مباشرة لمتابعة التغييرات والمتطلبات وطريقة استخراج فيزا عامل عبر الاتصال على الرقم في اسفل الصفحة

رسوم استخراج تأشيرة عامل مؤسسة

تعتمد رسوم استخراج تأشيرة عامل مؤسسة على فئة العمالة ونوع التأشيرة، بالإضافة إلى رسوم التأمين الصحي والفحوصات الطبية، والتصاريح، والبطاقات، وفي حالة إذا كانت هناك رسوم إضافية، مثل التراخيص أو تجديد التأشيرات.

 إلا أنها يمكن أن تبلغ نحو 2000 ريال سعودي وفقاً لآخر التحديثات في الوقت الحالي من وزارة العمل السعودية، وهذه الرسوم قابلة للتغيير بانتظام ومن الضروري التحقق من أخر التفاصيل عبر المواقع الرسمية، ولهذا يمكنك التواصل معنا مباشرة للتحقق من أحدث التفاصيل والمعلومات حول 

كم عدد التأشيرات المسموح بها للمؤسسة

تهتم المملكة العربية السعودية بتوفير خدمات إلكترونية متنوعة، لكل الوافدين والمقيمين، لتسهيل الإجراءات، ويمكن أن نجد أن عدد التأشيرات المسموح بها للأفراد تختلف عن عدد التأشيرات للمؤسسات، وهذا وفقا إلى شروط معينة.

وهذا لأن عدد التأشيرات المحددة من قبل وزارة العمل في السعودية يختلف من مؤسسة إلى أخرى لمؤسسات الدولة المختلفة، وفقاً إلى حجم المؤسسة المقدمة للطلب، وعليه، فإنه يتم توفير ثلاثة تأشيرات فقط لفئة المؤسسات الصغيرة، بينما على الجانب الآخر، يتم توفير تسعة تأشيرات للمؤسسات المتوسطة والكبيرة في المملكة.

لإصدار تأشيرة عامل لمؤسسة في المملكة العربية السعودية، يجب اتباع الإجراءات القانونية والإدارية المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الداخلية. إليك الخطوات الرئيسية:

1. التأكد من أهلية المؤسسة:

• يجب أن تكون المؤسسة مسجلة رسمياً في المملكة العربية السعودية وتحمل سجلاً تجارياً ساري المفعول.

• يجب أن تكون المؤسسة نشطة ومرخصة لمزاولة النشاط الذي ترغب في استقدام العامل له.

2. تحديد نوع التأشيرة:

• التأشيرة المطلوبة هي تأشيرة عمل (عامل)، ويتم تحديد الفئة المهنية للعامل وفقاً لنوع العمل الذي سيقوم به.

3. فتح باب الاستقدام في نظام "مساند":

• الدخول إلى نظام "مساند" التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• التأكد من أن المؤسسة لديها نسبة سعودة مطابقة للشروط (إذا كانت مطبقة على نشاط المؤسسة).

• فتح باب الاستقدام من خلال النظام.

4. تقديم طلب تأشيرة عمل:

• الدخول إلى منصة "ابشر" التابعة لوزارة الداخلية.

• تقديم طلب تأشيرة عمل للعامل المراد استقدامه.

• إدخال بيانات العامل (الاسم، الجنسية، المؤهل، الخبرة، وغيرها).

• تحديد المسمى الوظيفي للعامل وفقاً للتصنيف المهني السعودي.

5. دفع الرسوم:

• دفع الرسوم المطلوبة لإصدار التأشيرة، والتي تشمل:

  • رسوم التأشيرة.

  • رسوم التأمين الصحي (إلزامي للعامل).

  • أي رسوم أخرى متعلقة بالخدمات الإلكترونية.

6. الحصول على الموافقة المبدئية:

• بعد تقديم الطلب ودفع الرسوم، يتم مراجعته من قبل الجهات المختصة.

• في حالة الموافقة، يتم إصدار تأشيرة العمل إلكترونياً.

7. إرسال التأشيرة للعامل:

• يتم إرسال التأشيرة إلى العامل في بلده ليقوم بتجهيز المستندات المطلوبة للتقديم على التأشيرة في السفارة السعودية في بلده.

8. المستندات المطلوبة من العامل:

• جواز سفر ساري المفعول.

• صور شخصية.

• شهادة صحية تثبت خلوه من الأمراض المعدية.

• شهادة خلو سجل جنائي (إذا كانت مطلوبة).

• نسخة من عقد العمل الموقع مع المؤسسة.

9. إكمال إجراءات السفارة:

• يقوم العامل بالتقديم على التأشيرة في السفارة السعودية في بلده.

• يتم إجراء الفحص الطبي (إذا كان مطلوباً في بلده).

• بعد الموافقة النهائية، يتم ختم التأشيرة في جواز سفره.

10. وصول العامل إلى السعودية:

• بعد وصول العامل إلى السعودية، يجب على المؤسسة إكمال الإجراءات التالية:

  • إصدار تصريح إقامة عمل (الإقامة المؤقتة).

  • إصدار بطاقة الهوية الوطنية للعامل (إذا كانت مطلوبة).

  • تسجيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية.

11. تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية:

• يجب على المؤسسة تسجيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية خلال مدة محددة بعد وصوله.

12. الالتزام بالأنظمة والقوانين:

• يجب على المؤسسة الالتزام بقوانين العمل السعودية، بما في ذلك دفع الرواتب في الوقت المحدد وتوفير الظروف المناسبة للعامل.